دور الموارد البشرية في تنمية بلدان العالم الثالث

تنمية الموارد البشرية في السودان  والقطاع الصناعي خاصة رسالة أكاديمية في أهمية الإنسان  لكينونة العمل وإحتياج الإنسان للعمل كنموذج يعرف اهتمامات مسئولية العمل وعائد الأجر وهي دراسة القوانين والسلوك البشري تجاه تشريع احتياجات العمل والتطور الحادث في المجالات الصناعية وارتباطها بتقلبات الصناعة وبدائلها وفي زمن تأثير العولمة علي الاستراتيجيات البشرية .
الدراسة تبحث قضايا الحقوق والواجبات للإنسان علاقة العمل  لوائح وقوانين حفظ حق العامل ومفهوم الإنتاج بصورة أفضل وأهمية ذلك للعامل وصاحب العمل وعدم التميز لأي فئة من فئات العمل وتوضيح قواعد وحماية العمل والعامل ومراقبة الأداء لإبعاد النزوات الشخصية كالغش والمحسوبية والتفرقة بين العاملين في المؤسسة وتقرير الاحتياج علي أساس تعين من هو مناسب للوظيفة والمكانة ليقوم بمهامها ومقدرته علي الأداء حيال: 
1- المؤثرات النفسية .
2- المؤثرات والعوامل الفنية .
3- مؤثرات وعوامل اقتصادية علي ألا يكون الفقر سبباً في تدني الإنتاجية وخلق الموقع الشاغر بسبب الهجرة لظروف العمل .
كما أنه سيتناول البحث أساليب اختيار القيادات الإدارية وهم المدراء الاسترتيجيون لذلك يتطلب اختيارهم وتدريبهم بمجهود خاص علي أساس إنجاح الإنتاج الصناعي وضمان إستمراريته ومواكبته لمتغيرات التقانة .
كذلك يناقش الكتاب المؤثرات الجانبية حول علاقة العاملين والفوارق الوظيفية واكتشاف الكفاءة وأثر ذلك في انجاح العمل .