كتاب " منظومة التصرف في العقود بشركة ليوني سوسة المسعدين " ، تأليف : فؤاد الصباغ، نقرأ من الكتاب :
تتركب إدارة الموارد البشرية من عشرة أقسام أساسية تتولي تسير و تأهيل المتربصين و العمال القارين إضافة إلي الخدمات الإجتماعية ,الإنتدابات و التعاملات المالية و القانونية. تمثل هذه التركيبة العمود الفقري للشركة لما لها من أهمية في التواصل مع العمال ووحدة الإنتاج. إن توفير الظروف الملائمة للإدماج و التأهيل للحياة المهنية له تأثير إيجابي بحيث يمكن الشركة من الرفع في الإنتاجية مع تلبية الحاجيات الأساسية للعمال. مما لاشك فيه تعد العلاقات الجيدة و الولاء للثروة البشرية أولوية التخطيط الإستراتيجي المحكم للإدارة. هذه المنظومة الأساسية لإدارة الموارد البشرية و التصرف داخل الشركة حققت الهدف الأساسي علي المدي القصير و الطويل. تمثل أقسام إدارة الموارد البشرية النواة الحية للشركة بحيث يقع تبادل المعلومات و الإتصالات الداخلية و الخارجية من جهة و المعلومات مع الإدارات و المنظمات الحكومية من جهة أخري. أقسام إدارة الموارد البشرية هي كتالي قسم الأجور ,التصرف في العقود ,التكوين ,التأمين علي المرض, الإنتدابات ,قاعة الإجتماعات ,قسم الأمراض النفسية ,الإتصالات الداخلية ,مراقبة تسجيل الدخول و الخروج و قسم الإجراءات القانونية
مشاركات المستخدمين