4.1أهداف الدراسة:

تهدف هذه الدراسة إلى الآتي:
1- دراسة اتجاهات العاملين في الادارات الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية نحو الرقابة الخارجية وأبعادها (الايجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية ).
2- بيان أثر المتغيرات الشخصية والديمغرافية (مكان العمل، المستوى الاداري، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) على اتجاهات العاملين في الادارات الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية نحو أبعاد الرقابة الخارجية (الايجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية).

1.5 أسئلة وفرضيات الدراسة:

1.5.1 أسئلة الدراسة:

تحاول هذه الدراسة الاجابه عن الاسئله الاتيه:
1- ما هي طبيعة اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية نحو أبعاد الرقابة الخارجية (الايجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية).
2- ما أثر المتغيرات الشخصية والديمغرافية (مكان العمل، المستوى الإداري، المؤهل العلمي،المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) على اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية نحو أبعاد الرقابة الخارجية (الايجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية)

1.5.2 فرضيات الدراسة:

الفرضية الأولى: لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية عند مستوى دلالة مستوى (0.05≥ a) لاتجاهات العاملين في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، نحو أبعاد الرقابة الخارجية(الايجابية، الوضوح،كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية) تعزى للمتغير المستقل، مكان العمل.
الفرضية الثانية: لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية عند مستوى دلالة مستوى (0.05≥ a) لاتجاهات العاملين في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، نحو أبعاد الرقابة الخارجية(الايجابية، الوضوح،كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية) تعزى للمتغير المستقل، المستوى الاداري.
الفرضية الثالثة: لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية عند مستوى دلالة مستوى (0.05≥ a) لاتجاهات العاملين في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، نحو أبعاد الرقابة الخارجية(الايجابية، الوضوح،كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية) تعزى للمتغير المستقل، المؤهل العلمي.
الفرضية الرابعة: لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية عند مستوى دلالة مستوى (0.05≥ a) لاتجاهات العاملين في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، نحو أبعاد الرقابة الخارجية (الايجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية) تعزى للمتغير المستقل، المستوى الوظيفي.
الفرضية الخامسة: لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية عند مستوى دلالة مستوى (0.05≥ a) لاتجاهات العاملين في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، نحو أبعاد الرقابة الخارجية(الايجابية، الوضوح،كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية) تعزى للمتغير المستقل، سنوات الخبره.