أولا: المنهج الفردي:
يعتمد هذا المدخل على أن أي تغيير يراد إحداثه في المنظمة ، لن يأتي إلا إذا حدث تغيير في الفرد.
وعملية التطوير تتم على محورين :
المحور الأول: التنمية الذاتية.
المحور الثاني: " تغير الاتجاهات ".
التنمية المفروضه تغيير السلوك".
تغير الإتجاهات (التنمية الذاتية)
تغير السلوك (التنمية المفروضة)
ميكانيكية التطوير بالنسبة للمنهاج الفردي (القريوتي،1993):
الفروض:
· طبيعة الفرد تتنافى مع فكرة التضارب، فيسعى جاهداً إلى إعادة التوازن.
·