آثار الضغوط النفسية على الأفراد والمؤسسات

لقد دلت دراسات عديدة على لضغوط العمل دوراً كبيراً في لجوء الأفراد إلى التقاعد المبكر وذلك بسبب كثرة مشاكل العمل مما يؤدي إلى اضطرابات نفسية يكون سببها إما طبيعة العمل نفسه أو العلاقة مع الزملاء في العمل.

إن الضغوط النفسية لدى الأفراد العاملين في المؤسسات يلحق ضرراً بالعمل نفسه، فالتوقف عن العمل نتيجة المشكلات والضغوط النفسية يؤدي إلى تقليل حجم الإنتاج السنوي، وهذا يتطلب أن يضع أصحاب العمل برامج تساعد الموظفين على حل مشاكلهم المهنية والعائلية و الشخصية، كما يتطلب عدم اتخاذ قرارات سريعة وعد التفريق في المعاملة بين الموظفين كنصرة زملاء وإهمال آخرين بسبب العلاقات الشخصية والمصالح الذاتية. ويتطلب كذلك تعزيز ثقة الموظف بنفسه وتحسين العلاقات بين الأفراد في المؤسسة الواحدة حتى يتم تحقيق هدف المؤسسة مع مراعاة البعد عن التوترات والانفعالات مما ينعكس إيجابا على الفرد والمؤسسة بحيث يكون الهدف واحد وسامي يسعى الجميع لتحقيقه بكل طمأنينة. وبالتالي لا يصبح الضغط النفسي عامل قلق للأفراد والمؤسسات وإنما يتم تحويله إلى عامل إنجاز وإبداع وتحفيز ونجاح لهم.