مفهوم التنمية البشرية Human Development

قدم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي تعريفا للتنمية البشرية يفيد بأنها عملية توسيع نطاق الخيارات المتاحة للناس، وركز على ثلاثة خيارات رئيسية من مجموعة الخيارات البشرية المتعددة وهي: (وزارة الثقافة والإعلام، 2004)

- تحقيق حياة صحية أطول.

- اكتساب تعليم أفضل.

- الحصول على الموارد اللازمة لتحقيق مستوى معيشي جيد.

وقد حدد البرنامج عنصرين أساسيين للتنمية البشرية هما : اكتساب القدرات البشرية، والاستفادة من هذه القدرات البشرية المكتسبة في الأنشطة الإنتاجية والترفيهية والأنشطة الحياتية بأنواعها مما يعود على الإنسان بالنفع والخير. والتنمية البشرية هي تنمية الناس من أجل الناس وبواسطة الناس. بمعنى استثمار القدرات البشرية ومن ثم ضمان توزيع ريع النمو الاقتصادي توزيعا عادلا مع منح كل فرد حقه في الحصول على فرصة المشاركة. (Al Jabiri and Eliman , 1995) وهناك من عرف التنمية البشرية على أنها زيادة في عمليات اكتساب المعارف والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء مجموعة من الاختبارات المختلفة من أجل رفع مستوى كفاءتهم الإنتاجية لأقصى حد ممكن (الفار، 2010) والتنمية البشرية عملية ديناميكية متطورة ومستمرة وممكنة من سلطة نمو الإنسان الفردي متعدد الأبعاد، وهي تؤثر في الجوانب المعرفية والعاطفية والجسدية والروحانية للفرد، واكتشاف مواطن الضعف في الأفراد وكذلك إمكانياتهم. (أبو أشرف، 2008) والتنمية البشرية تؤدي إلى تكوين رأس المال البشري الذي عرفه (Mehta) المشار إليه في (الرشدان، 2005) على أنه مجموعة من المعارف والمهارات والقدرات التي يتمتع بها الأفراد الذين يسكنون في بلد ما. والتنمية البشرية هي مجموعة من العمليات التي يقوم بها المجتمع لبناء الإنسان وتطوير قدراته إلى أقصى حد ممكن وذلك من خلال استخدام وسائل التعليم والتدريب لمواكبة التقدم العلمي والتقني وتحقيق رفاهية الفرد والمجتمع. (إبراهيم، 2007) والتنمية البشرية تهدف إلى بناء إنسان قادر على مواجهة الحياة والتغيرات التي تحدث من حوله بشكل ايجابي وفعال، وإلى مساعدة الفرد على التفكير بطريقة إبداعية وتغير نظرته السطحية إلى نظرة أكثر عمقا، وإلى إثراء تواصل الفرد مع المجتمع بشكل أخلاقي ومؤثر ومساعدته في إيجاد الوظيفة المناسبة له، وإلى كيفية تعامل الفرد مع فريق العمل والتعامل مع المشكلات اليومية بشكل ايجابي وفعال. (Fmprc, 2003). من خلال التعريفات الآتي استعرضناها آنفا يمكننا القول بأن التنمية البشرية هي تلك العملية التي تستهدف الأفراد في مجتمع ما وتتولاهم بالرعاية والتدريب وزيادة قدراتهم ومهاراتهم ومعارفهم من اجل الاستفادة منهم للرقي بالمجتمع من خلال إسهاماتهم في مختلف ميادين الحياة واستثمارهم كرؤوس أموال تعود بالنفع الكثير للمجتمع الذي ينتمون إليه بتحويلهم إلى طاقات منتجة وفاعلة.

أما تنمية الموارد البشرية، فتعني إدارة الموارد البشرية Human Resources Management وتعرف بأنها تلك العملية المتكاملة المخططة موضوعيا والهادفة إلى أيجاد قوة عمل منسجمة مع متطلبات العمل. (السلمي، 1997) كما أنها الجهود المخططة والمنفذة لتنمية مهارات الأفراد العاملين في منظمة ما، وترشيد سلوكياتهم بما يزيد من فاعلية أداءاتهم وتحقيق ذواتهم من خلال تحقيق أهدافهم الشخصية وإسهاماتهم في تحقيق أهداف المنظمة التي ينتمون إليها. (مصطفى، 2001) وتنمية الموارد البشرية هي مجموعة الممارسات والسياسات المطلوبة لتنفيذ مختلف الأنشطة المتعلقة بالجوانب البشرية التي تحتاجها الإدارية لممارسة وظائفها على أكمل وجه. (ديسلر، 2007). وهي عملية الاهتمام بكل ما يتعلق بالموارد البشرية التي تحتاجها أية منظمة لتحقيق أهدافها، وتشتمل هذه العملية على استقطاب هذه الموارد، والإشراف على استخدامها، وصيانتها والحفاظ عليها، وتوجيهها لتحقيق أهداف المنظمة، وتطويرها. (برنوطي، 2001).

ويشير مصطلح تنمية الموارد البشرية إلى اختيار وتطوير وتنمية واستقطاب، وتقييم، ومكافأة، و إدارة أعضاء المنظمة من الأفراد أو جماعات العمل، وهو بهذا يتضمن تصميم وتطبيق أنظمة التخطيط، والاختيار، وتنمية المهارات البشرية، وإدارة المسارات الوظيفية، وتقييم الأداء، وتعويض العاملين، وتسهيل علاقات العمل. (كامل، 1996) وتنمية الموارد البشرية كوظيفة تختص بتكوين هيكل مناسب من الموارد البشرية ذات مستوى مناسب من القدرات والمهارات المطلوبة لمقابلة احتياجات المنظمة، ثم تدريب وتنمية هذه المهارات بشكل مستمر، وتقديم المكافآت للأفراد بشكل عادل يتفق مع المجهودات التي يبذلها كل منهم، ثم تحقيق نوع من التكامل والتنسيق بين مصالح الأفراد والمنظمة، ومنع حدوث أي تضارب بينهما، مع توفير الخدمات والرعاية اللازمة لهم، وذلك من أجل تحقيق أهداف المنظمة. (أبو بكر، 2004).وتنمية الموارد البشرية هي إحدى الوظائف أو الإدارات الرئيسية في كافة أنواع المؤسسات والمنظمات، يرتكز محور عملها على جميع الموارد البشرية التي تعمل فيها، والموارد البشرية تعني جميع الناس الذين يعملون في المنظمة، رؤساء ومرؤوسين، والذين جرى توظيفهم فيها لأداء وظائفها ومهامها تحت مظلة ثقافتها التنظيمية التي توضح وتضبط وتوحد أنماط سلوكياتهم، ومجموعة من الإجراءات والسياسات والخطط والأنظمة، التي تنظم أداء مهامهم وتنفيذهم لوظائف المنظمة في سبيل تحقيق رسالتها وأهداف إستراتيجيتها المستقبلية.