أنت هنا

قراءة كتاب نظام تقييم أداء الموارد البشرية وانعكاساته في قرارات ادارتها

تنويه: تعرض هنا نبذة من اول ١٠ صفحات فقط من الكتاب الالكتروني، لقراءة الكتاب كاملا اضغط على الزر “اشتر الآن"

‏اللغة: العربية
نظام تقييم أداء الموارد البشرية وانعكاساته في قرارات ادارتها

نظام تقييم أداء الموارد البشرية وانعكاساته في قرارات ادارتها

كتاب " نظام تقييم أداء الموارد البشرية وانعكاساته في قرارات ادارتها " ، تأليف د.

تقييمك:
0
لا توجد اصوات
دار النشر: دار غيداء
الصفحة رقم: 9

ثالثاً: أساليب التحليل الاحصائي

من أجل التوصل إلى مؤشرات دقيقة تخدم اهداف الدراسة الحالية فقد اعتمدت الدراسة على مجموعة من الادوات الاحصائية تمثل فيما يأتي:

1. استخدمت النسب المئوية والتكرارات والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية في تحديد معايير الاداء وترتيبها حسب اهميتها، فضلاً عن وصف متغيرات النظام الحالي المقترح وتشخيصها وعرض النتائج الاولية ومناقشتها.

2. استخدام معامل الارتباط البسيط (بيرسون) لقياس قوة العلاقة بين متغيرين، فضلاً عن تحديد الاتساق الداخلي بين فقرات متغيرات الدراسة.

3. استخدام الانحدار المتعدد (Multiple Regression) في قياس التأثير المعنوي للمتغيرات المستقلة في المتغير المعتمد.

الصفحات